Los trabajadores de Ubisoft que exigen un cambio de empresa piden apoyo al público

En 2020, varios empleados de Ubisoft presentaron acusaciones de discriminación sexual y acoso en la empresa. Una encuesta encontró que el 25% de los empleados habían presenciado o experimentado discriminación de primera mano. Varios ejecutivos renunciaron a raíz de esas acusaciones, y la compañía prometió un cambio, pero a raíz de una controversia similar en Activision Blizzard este año, los empleados dicen que las acciones de Ubisoft no han sido adecuadas. Ahora están pidiendo apoyo al público.

ABetterUbisoft, el grupo de empleados actuales y anteriores de Ubisoft que escribió una carta abierta en julio pidiendo un cambio en la compañía, ha reunido una petición “Abierto para que firmen TODOS nuestros seguidores”, denunciando la falta de respuesta de Ubisoft a las demandas clave. La petición va acompañada de un mensaje de “nos decepcionas” al director ejecutivo Yves Guillemot, en referencia a los ridículos correos electrónicos de retención que Ubisoft envió a los jugadores de Far Cry 6 que habían caducado.

El grupo reitera sus cuatro demandas clave junto con la petición: “dejar de promover y trasladar a delincuentes conocidos de un estudio a otro”, proporcionar a los empleados “un asiento colectivo en la mesa”, para que la empresa participe en una “colaboración entre industrias” para luchar contra el acoso y la discriminación, y que este proceso “implique en gran medida a los empleados en puestos no administrativos y representantes sindicales”.

El CEO Yves Guillemot escribió una respuesta a esa carta abierta, diciendo que Ubisoft había “logrado un progreso importante durante el año pasado”, pero esa respuesta no abordó directamente ninguna de las demandas declaradas de los empleados.

Nos comunicamos con Ubisoft para hacer comentarios, pero no recibimos una respuesta inmediata.

#ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/KtcPHAWq57

– ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) 5 de noviembre de 2021

La petición de ABetterUbisoft se produce una semana después de que Activision Blizzard anunciara una serie de cambios en respuesta a la presión de sus propios empleados, incluida una política de acoso de tolerancia cero, inversiones en diversas iniciativas de contratación, el fin del arbitraje forzado por denuncias de acoso sexual y un pago importante. corte para el CEO Bobby Kotick. Desde entonces, la Alianza de Trabajadores de ABK ha preguntado públicamente Kotick si está “dispuesto a reconocer voluntariamente un sindicato”.

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