Activision Blizzard anunció hoy la implementación de una política de acoso de tolerancia cero, iniciativas para aumentar el porcentaje de mujeres y personas no binarias en la empresa, el fin del arbitraje forzado de las denuncias de acoso sexual y una mayor visibilidad de la equidad salarial. El CEO Bobby Kotick también está recortando el salario mínimo permitido por la ley de California. La Alianza de Trabajadores de ABK llama a estos cambios “una gran victoria”, pero dice que hay más trabajo por hacer.
En una carta a los empleados, también publicada como comunicado de prensa, Kotick dice: “Le he pedido a la Junta que reduzca mi salario a la cantidad más baja que la ley de California permitirá para las personas que ganen un salario, que este año es de $ 62,500. Para ser claros, esta es una reducción en mi compensación general, no solo en mi salario. Estoy pidiendo no recibir ningún bono ni que se me conceda ninguna equidad durante este tiempo “.
La compañía ya no requerirá arbitraje por acoso sexual y reclamos por discriminación. Las cláusulas de arbitraje forzoso esencialmente requieren que los trabajadores pasen por un proceso ordenado por la empresa para resolver problemas legales; en otras palabras, evita que los empleados demanden a sus empleadores. El fin del arbitraje forzoso también fue una de las demandas clave de los empleados de Riot Games en 2019, y una que esa compañía había rechazado.
Activision Blizzard planea “aumentar el porcentaje de mujeres y personas no binarias en nuestra fuerza laboral en un 50% e invertirá $ 250 millones para acelerar las oportunidades para talentos diversos”. Ese dinero financiará iniciativas durante los próximos diez años para inspirar a “talentos diversos a buscar oportunidades profesionales en el juego a través de una Academia ABK que incluye asociaciones con universidades y escuelas técnicas que sirven a comunidades subrepresentadas, mentores para participantes y un programa de aprendizaje rotativo que lidera a trabajos de desarrollo de juegos, similares a los programas que comenzamos con United Negro College Fund y Management Leadership for Tomorrow “.
¡Hoy fue una gran victoria para ABK Worker’s Alliance! Se ha eliminado el arbitraje forzoso para los casos relacionados con el acoso sexual y la discriminación. La compañía anunció que aumentará en un 50% el número de mujeres y personas no binarias que emplea 💙 https://t.co/N6ZGkUIsiA
– ABetterABK 💙 Alianza de trabajadores de ABK (@ABetterABK) 28 de octubre de 2021
La Alianza de Trabajadores de ABK dice sobre Gorjeo que “si bien hoy fue una gran victoria para nosotros, permanecemos atentos y seguimos presionando para que otras prácticas de la industria deben cambiar. Aún nos mantenemos firmes en nuestra demanda de que la investigación debe ser realizada por un tercero imparcial, de los cuales WilmerHale no es uno. Continuamos presionando para que se arroje luz sobre otras prácticas de la industria, como la crisis, que puede ser especialmente dañina para la salud de los desarrolladores de juegos, y especialmente la salud de los desarrolladores de juegos discapacitados y con enfermedades crónicas. Continuamos brindando nuestro apoyo inquebrantable a nuestros colegas de la industria que también están impulsando el cambio. Un mejor Ubisoft todavía tiene demandas que no se están cumpliendo. Juntos seremos el cambio “.
Activision Blizzard enfrenta una demanda presentada en julio por el estado de California (desde que se expandió para contratistas de control de calidad y servicio al cliente) alegando años de discriminación y acoso. Desde entonces, el director ejecutivo, Bobby Kotick, ha calificado la respuesta inicial de la compañía como “sorda”, los empleados han realizado una huelga, el presidente de Blizzard, J Allen Brack, se ha ido y la Alianza de Trabajadores de ABK ha exigido un cambio en la empresa. La demanda está en curso; siga las últimas novedades aquí. En septiembre, una agencia del gobierno federal de los EE. UU. Abrió una investigación sobre la respuesta de Activision Blizzard a las quejas de conducta sexual inapropiada y discriminación de sus empleados, como parte de las cuales, según los informes, Kotick recibió una citación. La empresa también se enfrenta a otra demanda por prácticas laborales injustas que alega “intimidación de los trabajadores y desmantelamiento de los sindicatos” presentada por un sindicato de trabajadores, también en septiembre. En otro desarrollo separado, Activision Blizzard llegó a un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos “para resolver reclamos y fortalecer aún más las políticas y programas para prevenir el acoso y la discriminación”.
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